Conversa ao Pé do Fogo.
Curso Ponta de Flecha.
Vez ou outra eu vejo um convite para um Curso
Ponta de Flecha. Alguns anos atrás um Chefe meu amigo me pediu opinião do
curso. Não costumo deixar sem respostas qualquer indagação que me fazem do
escotismo. Minha resposta não foi o que ele esperava e nem adequada pelo que ele
acredita ser o curso para seus monitores. No passado vi dezenas de cursos ou
treinamento de monitores. A primeira vez que ouvi falar no curso foi no inicio
da década de sessenta. Já me disseram que ele é oriundo de Gilwell. Quem sabe
seja, mas nunca vi nada na história de Gilwell sobre o tema. Comentam que existem
apostilhas com boas UD (unidade didáticas) e que o curso tem respaldo da UEB.
Em um pequeno manual que guardo em meu poder o introito ou prefácio diz: –
“Acampamento ou curso Ponta de Flecha é destinado somente para monitores e
sub-monitores, pois tem o enfoque em técnicas e liderança, que é necessário
para os responsáveis das patrulhas.”.
Fui durante muitos anos Chefe
de Tropa. Simultaneamente fui Dirigente de cursos para chefes escoteiros. Aos
poucos fui assimilando e até mesmo aceitei dirigir um Ponta de Flecha e olhe
que foi uma luta para ter somente 32 graduados no curso. Apareceram mais de 180
candidatos. Não ouve nada relevante na aplicação do método, no treinamento e
adestramento dos monitores. Sinceramente anos depois vi que este não era o
caminho. Pensei muito e cheguei à conclusão que o papel do Chefe é estar junto
aos seus monitores, treinando-os, aprendendo com eles, estar ao lado deles faça
chuva ou sol. Ter um ombro amigo para ajudar e colaborar. Conhecer os pais,
conversar trocar de ideia, pois nenhum Chefe substitui o pai do jovem. Um Chefe
que se preocupa com seus monitores, tem atividades só com eles, acampamentos,
excursões supre perfeitamente qualquer curso que venha a ser planejado.
Pensando por este lado, o
responsável para treinar os monitores é o Chefe e mais ninguém. Ele pode até
participar com eles em uma palestra, conferencias, mas é dele sua
responsabilidade. Nem todos os chefes têm conhecimentos e porque não um ponta
de flecha para os chefes? Uma vez fiz uma visita em uma Tropa e um dos
monitores comentou que o curso foi ótimo. Pena o Chefe não estar lá para
aprender como agir com os monitores. Aquele jovem se sentiu melhor com os
dirigentes do curso que com seu Chefe. É como dizem de pais que deixam os
filhos nas reuniões para ter um tempo livre. Será que o Chefe não faz o mesmo
com seus monitores? E quanto às palestras, são tantos sábios formadores que
ficam tempo demais a falar a falar e a maioria a dormir, dormir e sonhar e no
final o que aprenderam?
Acredito que a responsabilidade
única de formar preparar e treinar os monitores é seu Chefe e de mais ninguém. Muitos
dos dirigentes de tais cursos, ou de encontros casuais em acampamentos não têm
nenhum treinamento ou aprendizado do sistema de liderança que os monitores
devem conhecer. Eu se fosse hoje um Chefe não levaria meus monitores para um curso assim. Eles são meus
amigos e eu os prezo muito para jogá-los neste ninho de marimbondos. (sem
ofensas). Vá lá que se o curriculum do curso e os chefes dirigentes terem
exemplos pessoais na sua lide escoteira posso até pensar a respeito. Agora se
eles não tem uma boa Tropa, se o sistema de patrulhas que fazem for perfeito,
se a Tropa não tem evasão e se a alegria é reinante por muitos anos quem sabe
até compreenderia entregar meus monitores para um curso assim.
Não existe nada mais sensacional que ir acampar só o Chefe e os
monitores, juntos aprenderem pioneirías, construções rústicas, pescar, observar
a natureza, sentar em volta de um fogo, cantar, sorrir contar piadas (dentro da
lei escoteira) e trocar ideias de como liderar e ser liderado. Porque não nestas
atividades só para monitores o Chefe passar o comando da patrulha para outro?
Ele mesmo entrando em forma como um cozinheiro, bombeiro lenhador, faz tudo,
intendente e outros? Ir fazendo trocas tantas como forem necessárias para todos
sentirem como desenvolver sua patrulha. Treinar e ensinar aos monitores é papel
do seu Chefe. Ele os conhece bem. Sabe como são e conhece sua vida pregressa e
seus pais.
Técnicas de campo,
técnicas especiais de orientação jornadas bivaques, medidas, percurso de Gilwell
entre muitos outros é responsabilidade do Chefe e de mais ninguém. Interessante que o nome Ponta de Flecha é
sugestivo. Chamativo. Mas eu fico mais na aplicação dele para formar e treinar os
chefes. Um curso especifico para mostrar como desenvolver a potencialidade do
monitor. Lembro que no passado adaptei um curso técnico para chefes sobre o
Sistema de Patrulhas e formação de monitores. Se ele valeu ou não eu o
repetiria sempre. Sei que em alguns estados que fazem cursos de Técnicas mateiras
e Sistema de Patrulha para o Chefe é sucesso absoluto.
Posso até concordar com
um Ponta de Flecha ou similar voltado para a troca de ideias entre monitores,
dando possibilidades a cada um em dinâmica própria e desenvolvida
democraticamente em grupos de trabalho, deixando que os monitores liderem sob a
supervisão de um Chefe. Isto quem sabe poderia superar as expectativas. Não
serei muito radical com o curso Ponta de Flecha. Baden-Powell comentava que o
importante são os resultados. Se ele achava que dez anos seria o tempo ideal
para que o escotismo pudesse aplicar seu método para formar bons cidadãos, eu
acredito piamente que os monitores tem parte importante nesta idéia.
Finalmente lembro que
sem bons monitores não existe sistema de patrulhas e sem esta não existe
escotismo. Se tivesse que tomar resoluções, em faria tudo para que um distrito motivasse
sempre seus chefes para aprenderem a motivar, adestrar e formar seus monitores.
Os chefes repito. Ajuda sempre é valido, mas que o Chefe esteja sempre presente
é ele quem toma decisões, ele é o monitor de seus monitores e através dele a
formação de todos os jovens da patrulha poderá ser concretizada conforme
esperamos. Como dizia Baden-Powell, me mostre uma patrulha desleixada, com
poucos elementos e direi que o erro está na preparação dos monitores. Em síntese
também do Chefe que não soube preparar seus monitores.
Sei que o mundo está mudando,
aceito isto. Mas eu não mandaria meus monitores para alguém que desconhece o
que eles são não sabem de sua vida e nem de seus conhecimentos escoteiros. Sempre
Alerta!
Ser Chefe escoteiro é
ser condutor de escoteiros e de seus sonhos. É como lapidar diamantes. Muito
cuidado com o que fazes. Lembre-se que mestre não é quem sempre ensina, mas
quem de repente aprende!
