Conversa ao pé do fogo.
A Tropa de Monitores.
Parte II.
Não tem como esconder.
Qualquer Chefe experiente consegue observar se a Tropa escoteira vai bem ou
mal. Vejamos alguns sintomas: - Patrulhas com menos de seis jovens. Nunca se reúnem
para serem informados, conversar e adestrar sob a égide do seu monitor. Elas
não têm canto de patrulha e nem sabem o que isto significa. A disciplina só existe
quando o Chefe exige, quando ele é durão no trato com todos. Observe cada Escoteiro
da patrulha. Se só o monitor tem mais estrelas de atividade se só ele tem mais
etapas e especialidades é sinônimo de que tudo vai mal. Se só ele o monitor tem
cordões de eficiência, se só ele resolve e faz tudo se não sabe liderar com cortesia
então tudo vai mesmo mal. Algum tempo atrás um Chefe comentou que compete ao
adulto determinar e fazer o programa, ou seja só o Chefe é quem decide Na
opinião dele ouvir os jovens é perda de tempo, dizia que só os adultos tem a
capacidade de orientar e fazer realizar. Fui à página do Chefe para tentar
compreendê-lo melhor. Era um pedagogo e PHD em alguma coisa. Escotismo mesmo
aprendeu há poucos anos.
Infelizmente os cursos de formação
tem dado pouca atenção ao sistema de patrulhas. Todos nós, que fomos ou somos Escotistas de tropa escoteira, seja
masculina ou feminina, temos que ter um tempo de conhecer melhor nossos monitores.
Claro eles são a razão do sucesso da tropa. Eles são diferentes, mais
adestrados, mais experientes. Muitas vezes estão mais próximos a nós. Afinal é
com eles que falamos no desenvolvimento na tropa, dos jogos, nos avisos, dos
acampamentos enfim, são eles os nossos olhos e ouvidos junto aos demais
escoteiros. Isso não cabe nenhuma dúvida. Eles são os responsáveis diretos para
o adestramento da sua patrulha com a colaboração do Submonitor. Qualquer um
conhecedor do programa Escoteiro de Baden- Powell sabe que dificilmente os
jovens permanecem onde não se sentem bem, onde não é valorizado e nem ouvido.
Reunir jovens, promessá-los,
andar em fila indiana para alguma atividade extra-sede, levar todos para um
acampamento onde não existe nada que dê a eles liberdade para fazer fazendo é fácil
para quem sabe comandar. Bem diferente daqueles que preferem orientar e ajuda-los
nas tarefas mais difícil quase sempre através dos seus monitores. Quando você encontra
uma tropa escoteira “sentadinha” e o Chefe palestrando é sinal que o verdadeiro
escotismo ali passou longe. Eu costumo dizer que o exemplo vem de cima. Se a
nossa própria liderança nunca consulta os jovens, não pergunta, não faz
pesquisas de como está à evasão e a motivação, então muitas tropas copiam seus
diretores que sabem sempre o que o jovem quer. (esqueçam a falácia dos Jovens
lideres que são formados com jovens de 17 a 27 anos, portanto não são jovens em
tropas escoteiras). O pior é quando os dirigentes e formadores e nós próprios não
vemos que os resultados não são os melhores. Assim você meu caro Chefe escoteiro
tem uma responsabilidade enorme na formação de seus jovens para o futuro.
Quando temos boas patrulhas,
bons monitores, quando procuramos orientar baseado na lei e promessa, aonde o
respeito vem em primeiro lugar, o sucesso é garantido. Analise as vantagens de
trabalhar com os monitores. Ensine-os, adestre-os, mostre a eles como liderar.
Sabemos que o pensamento que para ser líder é preciso já ter nascido assim é
uma temeridade no desenvolvimento do programa Escoteiro. Não se nasce líder mas
podemos perfeitamente ajudar na formação de um ou melhor de todos na Tropa escoteira.
A preocupação é fazer de todos eles lideres de si próprio de saber liderar
quando for necessário e para isto liderar e ser liderado faz parte do jogo do
programa Escoteiro de Baden-Powell. Portanto é primordial que tenha uma ligação
direta com seus monitores, pois estes
sim é que darão o prumo da navegação para a vida dos demais escoteiros. Para
isto não precisamos ser um professor nem tampouco um douto em escotismo. O
correto é conhecimentos aos monitores e estes irão passar aos seus
patrulheiros.
Enfim faça uma boa patrulha de
monitores. É o melhor caminho para o sucesso. Dê eles conhecimento, aprendizado
de liderança, técnicas mateiras e Escoteiras e principalmente ouça. Ouça sempre
o que eles tem a dizer. Se você já tem as respostas para tudo que disserem é
sinal que não trabalha com seus monitores. Se eles comentam pouco é porque o Chefe
não sabe ouvir, então porque comentar ou falar? E finalmente lembre-se que os
jovens fazem seus próprios programas com seus amigos de bairro, da escola e se
saem muito bem. Porque no escotismo que tem tudo para oferecer, uma vida de
aventuras, sonhos de mudar sua rotina de cidade, deixar que cada um seja um herói
de si mesmo não seria este o caminho para um verdadeiro escotismo motivador?
Quando uma tropa se reúne por mais de quatro reuniões consecutivas em sede, sem
sair para o campo nem que seja por um dia podemos analisar que a desmotivação
está começando a acontecer e logo alguns deixarão de participar das reuniões.
Sem querer ser o dono da
verdade, alerto a todos por programas de última hora, cujo Chefe recebeu convites
de autoridades para alguma atividade no bairro ou na cidade, e mesmo que ele
ache que aquilo é perfeitamente normal para a educação escoteira, considerando
como boa ação coletiva, nem sempre isto serve como motivação. Tenho centenas de
exemplos de jovens que deixaram o escotismo por este motivo. Compare o número
de participantes em uma saída de um dia para uma boa atividade aventureira fora
da cidade com uma participação em solenidades ou mesmo a serviço colaborando em
trabalhos sociais em alguma praça ou local previamente determinado pela autoridade
local. Devemos sim ter estas atividades como objetivo, mas devidamente
preparadas com bastante antecedência. Lembremos que o escotismo não tem caráter
de obrigação. Ele é aceito pelo jovem e se o pai ou responsável exige sua
presença ele nunca terá condições de absorver o verdadeiro espírito Escoteiro.
No escotismo ele é Chefe de si mesmo. Ele sim é quem dará o caminho para o
sucesso em sua formação moral intelectual e espiritual.
Deixo aqui um
lembrete para os que tiverem tempo ou mesmo ainda não conhecem o vídeo Escotismo para Rapazes segundo Ian Hislops -Ficheiro único(pt-pt) (
https://www.youtube.com/watch?v=9Rua1kw-tzc)
que assistam analisando parte por parte do que Ian Hislops diz sobre as ideias
de Baden-Powell. E o que ele pensava do futuro do escotismo no mundo.
Terminando lembre-se quem precisa fazer bom escotismo são os jovens. Os chefes
e assistentes estão ali para colaborar para que isto aconteça. Sucesso meu
amigo ou minha amiga. Até mais...
