Conversa ao pé do fogo.
A Tropa de Monitores.
Obs. “Um artigo para quem está enfrentando
problemas na tropa Escoteira, com saída de jovens, falta de ânimo, monitores
que não sabem o que fazer com suas patrulhas”.
Sabe quando chega a hora de dar uma arrumada nas ideias? Pois é, a gente
vai para a sede, olha a tropa e por mais que se dedique parece que nada dá
certo. Quando inicia a reunião, faltam um, dois ou mais escoteiros de cada
Patrulha. Os monitores perdem o sorriso. A formatura é feita de maneira desleixada.
Se você é daqueles que costuma fazer uma inspeção depois da bandeira à
apresentação tira todo seu ânimo. Você fica pensando onde está o erro. O que
está acontecendo. Quando a tropa iniciou as atividades no inicio do ano, até
que houve uma boa participação inicial. Sabemos que durante o ano muitos
desistem. Mas isto é certo? Até mesmo escoteiros que você confiava se foram.
Você sabe que alguma coisa precisa ser feita, mas o que fazer? Já tentou mudar,
novos jogos, técnicas, fez cursos, leu e até agora nada. Até mesmo o Ponta de
Flecha não adiantou muito.
O que fazer então? Se você já fez muitos cursos de formação, conversou
com outros escotistas e as ideias a cada dia vão diminuindo a coisa tá braba!
Precisa urgente de uma reciclagem e ou então se for IM fazer como a canção de
Gilwell que aconselha um curso de novo para reforçar. Se nada disto adiantou e
você é daqueles que não desiste nunca o melhor mesmo é conversar. E olhe que
seus bons fluidos e aconselhadores estão bem perto de você. Você me pergunta onde?
– Seus monitores. Isto mesmo. Eles são a solução de tudo. Mas eles? Olhe meu
amigo se isto acontece você está agindo como se eles não fossem os responsáveis
para conduzir suas patrulhas, aí está o seu primeiro erro. Conduzir não é
dirigir ou mandar.
Faça um plano simples. Converse com seus assistentes. Diga a eles que
vai precisar muito deles, pois durante certo tempo você vai viver mais com seus
monitores. O programa não pode parar e os subs. deverão substituí-los nos
prováveis impedimentos que irão acontecer. Ideias feitas, programas na cachola
parta com um sorriso para a próxima reunião de Tropa. Comece normalmente. Deixe
seus assistentes escoteirar. Você ponha mãos à obra. Após o cerimonial chame os
monitores, hora de ouvir. Vá para um local calmo, sem barulho e comece assim –
Amigos, vocês estão vendo que a tropa não anda bem. Muitos saindo. Outros
desistindo. Crescimento nas etapas mínimo. Quero ouvir vocês e qual seria o
melhor caminho para resolvermos a questão.
Claro, eles olharão espantados para você. Mas não fale nada só ouça. No
inicio eles olharão entre si e pouco dirão. Aos poucos vão se soltar e você
pode até ouvir o que não quer. Mas faz parte. Após um tempo razoável pergunte a
eles o que fazer para melhorar. Se eles não estiverem acostumados e pouco
consultados, se prepare, pois no início nem saberão o que dizer. Melhor mesmo é
conquistar a confiança deles. - Que tal uma excursão no próximo domingo só
nossa? Vamos sair cedo, e voltamos à noitinha. Podemos quem sabe treinar um
pouco de pista ou fazer um fogão tropeiro, seja sincero, diga que não sabe
fazer. Diga que nunca fez e vai ser a primeira vez. Cante com eles, mostre que
é amigo e não sargentão. Deixe-os fazer um café, assar umas batatas, quem sabe
uma macarronada. Entendeu? Não faça nada! Deixe que eles pensem e façam. Se
você tentar ajudar tudo vai voltar como antes. É importante que você só oriente
e claro assistindo sempre o que eles farão.
A tarde chega quem sabe brincar um pouco? Fazer jogos com três ou quatro
não é fácil. Porque não procurar uma sombra, sentar a vontade e contar
“causos”? Quem sabe eles não irão se abrir mais com você? Hora do retorno hora
da limpeza do campo. Viu que tudo foi improvisado. Qual o intuito? Se
conhecerem melhor. Sempre achamos que conhecemos a todos e muita vez passa despercebidas
outras tantas que desconhecemos. Mas na volta não esqueça. Ao chegar à sede,
pelo menos meia hora para analisar o que aconteceu se foi válido e se daqui
para frente pode surgir à nova Patrulha DE MONITORES, Você o Monitor um deles
sub (escolhido pelos demais) e quem sabe a participação dos subs monitores
também?
Bem você deu o inicio. A arrancada foi feita. É hora de partir para um
bom programa de treinamento dos monitores. Mas não esqueça, ele é continuo.
Nunca para. Lembre-se que o treinamento constante não deve prejudicar as
reuniões de tropa, pois elas irão servir se eles, os monitores estão mais
motivados, se conversam mais com seus patrulheiros, e se as reuniões de
Patrulha acontecem normalmente com a participação de todos nas ideias e
sugestões. Durante pelo menos uma vez por mês, faça uma atividade só com eles.
Pode ser de poucas horas ou de um dia e claro um acampamento deve ser marcado
em breve. Discutir com eles como será este acampamento nos moldes de Gilwell. O
que é isto? Fácil. Patrulhas autônomas. Escolhem seu campo, constroem tudo que
precisam para desenvolver suas atividades. Terão tempo para as barracas, para o
fogão seja suspenso ou não, para as fossas, para a mesa, para os bancos, para o
toldo e uma infinidade de pioneiras que eles mesmos aos poucos irão
desenvolver.
Se ainda não leu o meu
artigo de PROJETOS DE PIONEIRAS me peça por e-mail. Mas poderão perguntar: Só
isso? O começo meu amigo. O começo. O importante para estancar o desanima, existe
um nova ideia no ar. Todos estão sentindo o perfume da primavera de volta a Tropa.
Ouvir sempre através dos monitores que irão ouvir os escoteiros através das
reuniões de Patrulha. Quando você souber o que eles querem e você der a eles
atividades ao ar livre, grandes jogos, acampamentos mateiros e um programa
cheio de atividades tais como bivaques, acampamentos volantes, leitura de
mapas, croquis, passo Escoteiro, passo duplo, uso de ferramentas no campo
enfim, uma infinidade de programas feitos exclusivamente por eles com sugestões
suas é claro, vais ver que irás perder dai em diante muito poucos jovens da
tropa.
Eu teria muito mais para
sugerir. Se quiserem amanhã publico a parte II destas sugestões. Lembre-se você
criou a patrulha de Monitores. Ela deve ter um lema, um nome um grito e com o
tempo o seu próprio material. Todos ali são iguais e para isto troque bimensalmente
o sub e as funções dos demais. Treine seu cozinheiro seu aguadeiro, seu
construtor de pioneirías, seu almoxarife intendente, mas lembre-se o mais importante
é eles confiar em você.
Amanhã tem mais. Claro se vocês que precisam de uma
orientação quiserem. Aguardo comentários. Até mais.
